Сегодня управление персоналом – это не только традиционные расчет заработной платы и учет сотрудников в соответствии с требованиями законодательства.

• система мотивации;
• нормирование трудозатрат;
• расчет сдельной заработной платы;
• учет фактически отработанного времени;
• управление штатным расписанием;
• затратами на заработную плату;
• грейды;
• KPI, интегрированный с управлением по целям.

С ними работают сотрудники планово-экономической службы предприятий, производственных и прочих подразделений.

• планирование потребности в персонале;
• поиск и подбор сотрудников;
• адаптация;
• обучение;
• аттестация;
• механизмы обеспечения кадрового резерва и кадрового роста.

Необходимым элементом автоматизации управления персоналом являются интеграция со СКУД и иными системами автоматизированного учета рабочего времени (TimeBook, BioTime, PERCO и др., системы фиксации рабочего времени на основании данных видеонаблюдения), интеграция с производственным оборудованием и ERP системами для получения данных о фактической выработке сотрудника.

Компания Lad имеет большой опыт внедрения программных продуктов компании 1С «1С:Зарплата Управление Персоналом ПРОФ», «1С:Зарплата Управление Персоналом КОРП» и встроенного функционала 1С:ERP, 1С:КА 2.

Переход с ранее использовавшихся программных продуктов требует разработки механизмов миграции данных из исторической системы, постановки методики учета и выполнения бизнес-процессов. Компания Lad располагает для этого необходимым опытом и квалифицированными специалистами уникальной квалификации со знанием как новых решений компании 1С, так и наиболее распространенных в недавнем прошлом систем управления персоналом, таких как «Парус», «1С:ЗиК 7.7».