Разработчик рассказал, какие стартапы на основе искусственного интеллекта внедряет в регионах России, как современные технологии могут повысить качество обучения, снизить риск текучки кадров и аварийных ситуаций на предприятиях.
IT-компания Lad представила собственные проекты на одном из крупнейших в стране отраслевых мероприятий - VI конференции ЦИПР (Цифровая индустрия промышленной России).
Образовательно-аналитическая платформа HiBrain и проект “Цифровой паспорт сотрудника” успешно прошли отбор и были приглашены на питч-сессию CIPRTech для демонстрации технологий.
Директор ООО “Лад Ай Ти”
Марат Мухарьямов отметил, что проект HiBrain нацелен на рынок HRTech, растущий на 60% в год. HiBrain решает задачу подготовки кадров при помощи технологий искусственного интеллекта. На ЦИПР была представлена корпоративная версия продукта, повышающая эффективность процесса обучения сотрудников предприятия в 2-3 раза за счет оперативного мониторинга процесса на основе алгоритмов машинного обучения с минимальным участием человека. Продукт базируется опыте команды в разработке облачного решения для IT-отрасли.
“Мы находимся в ситуации, когда основной проблемой рынка труда является дефицит высококвалифицированных специалистов. Поэтому важность качественной и своевременной подготовки кадров возрастает. В основе алгоритмов рекомендательных систем HiBrain лежит глубокий анализ рынка труда и цифровых следов сотрудников. Мы понимаем, какие навыки и в каком количестве требуются работодателям, именно их рекомендуем сотрудникам предприятия. Работаем с ведущими ВУЗами Москвы, Нижнего Новгорода, Омска и других регионов”, - объяснил CEO HiBrain Марат Мухарьямов.
Проект HiBrain - один из первых проектов IT-компании Lad, где активно применяются технологии искусственного интеллекта. Лидер гильдии Data Science, руководитель проекта HiBrain
Ксения Плесовских на конференции ЦИПР поделилась опытом работы с ИИ и провела лекцию “Hype Cycle в области искусственного интеллекта”, о графике жизненного цикла технологий от момента их зарождения до выхода на рынок.
“В основе алгоритмов наших рекомендательных систем лежит искусственный интеллект, который помогает составить индивидуальную траекторию развития, выбрав среди множества доступных учебных курсов от разных образовательных площадок именно то сочетание, которое необходимо для достижения личных целей специалиста. Облачное решение HiBrain кастомизируется внутри компании и анализирует цифровые следы, что позволяет делать выводы о соответствии кандидатов на вакантную должность и принимать решения о необходимости обучения штата. Кстати, одним из решающих факторов при выборе технологий для реализации рекомендательной системы стал анализ имеющихся возможностей и прогноз Hype Cycle международного консалтингового агентства Gartner. Мы остановились на графовой аналитике, которая в тот момент демонстрировала активную динамику движения по кривой и должна достигнуть плато продуктивности через 3-5 лет,” - заявила Ксения Плесовских.
Цифровизация может помочь компаниям не только раскрыть возможности сотрудников, но и обеспечить безопасность на производстве. Так считает руководитель проекта «Цифровой паспорт сотрудника»
Дмитрий Кочетов. Согласно регулярной статистике Ростехнадзора, большинство аварийных ситуаций на опасных производственных объектах случаются из-за человеческого фактора: не прохождения инструктажей, отсутствия СИЗ, работы без допуска.
“На территории России ежегодно происходит около полутора сотен крупных промышленных аварий, гибнет сотня человек. Компании несут миллиарды рублей убытков, не считая репутационных рисков и потерь, связанных с приостановлением деятельности. Ситуации были спровоцированы в том числе разрозненностью информационных систем на предприятии и большой текучкой кадров. Мы нашли решение этой проблемы - на основе опыта и технологий, успешно применяемых в других проектах, создали функциональный прототип - «Цифровой паспорт сотрудника». Это платформа для повышения безопасности труда, качества трудовых отношений и кадрового потенциала предприятий различных отраслей экономики,” - отметил Дмитрий Кочетов.
Проект включает три модуля, отвечающих за коммуникацию между сотрудниками, кадровый учет и эдо, охрану труда и технику безопасности. Платформа состоит из шины данных, интеграционного шлюза, гибкой системы кабинетов и микросервисов и построена на основе реально работающего проекта “Карта жителя Нижегородской области”. Сервисы между собой взаимодействуют с помощью идентификатора - QR-кода или пластиковой карточки.
Система управления рабочим временем для компаний с большим количеством объектов и сотрудников была представлена проектом Timebook (прим.-IT-компания Lad принимает участие в его развитии). Решение разработано на основе технологий управления большими массивами данных, помогает эффективнее использовать человеческие ресурсы. Система прогнозирования на базе нейронных сетей анализирует исторические данные, среди которых нагрузка на производство, количество, объем и метрики заказов, и на основе норм выработки, нагрузки и плановых мероприятий предсказывает потребность в персонале в будущие периоды.
«Учет рабочего времени с помощью системы распознавания лиц – наиболее достоверный на текущий момент формат учета сотрудников, который позволяет исключать 99,9% подлогов». Timebook позволяет не только автоматизировать процесс планирования, но и оптимизирует расписание в зависимости от множества внешних и внутренних факторов,» – отметил Александр Медведев, заместитель директора «Таймбук».
Timebook входит в Топ-20 фокусных компаний Сколково.
Кроме того, IT-компания Lad провела переговоры о возможностях сотрудничества по проектам Платформа строительных сервисов, Карта жителя Нижегородской области, HiBrain с представителями региональных властей Вологодской, Новгородской областей, республик Калмыкия, Карачево-Черкессия и др.
кейсы
компетенции
решения
карьера
блог
о нас
контакты
бренд
связаться
