Спикеры IT-компании Lad рассказали HR-сообществу о способах выстраивания результативной работы на примере IT-команд и правилах перехода на электронные трудовые книжки.
В Нижнем Новгороде проходит онлайн
HR-Саммит 2020, организаторами которого выступили Правительство Нижегородской области и HR-Ассоциация ПФО. Основными темами для обсуждения стали партнерство государства и бизнеса по развитию человеческого капитала, подготовка кадров для цифровой экономики, управление командами и последние изменения трудового законодательства.
Представители IT-компании Lad были приглашены в качестве спикеров саммита, в котором приняли участие более сотни HR-директоров и руководителей организаций Приволжья, Москвы и Санкт-Петербурга.
Эксперт Линии консультаций 1С ГК “Лад” Екатерина Белякова выступила с докладом “Электронные трудовые книжки в программах 1С” на круглом столе “Трудовое право в HR“ и рассказала о законодательных нормах и новых правилах оформления документов.
Согласно № 439-ФЗ все работодатели до 31 декабря 2020 года обязаны письменно уведомить сотрудников об изменении трудового законодательства, возможности сохранить трудовую книжку в бумажном виде наряду с электронной. Заявления о способе ведения документа сотруднику нужно написать также до конца этого года. Екатерина Белякова рассказала, как быстро и удобно оформить электронные трудовые книжки для сотрудников, как правильно и без лишних усилий вести документооборот в программе 1С, какого формата заполнения заявлений придерживаться, а также о иных формах учета. Познакомиться с презентацией специалиста и получить полезную информацию по теме можно
здесь.
На фото: Эксперт Линии консультаций 1С Lad Екатерина Белякова
Product owner проекта HiBrain Александр Солеев в центральной студии “Открытый диалог: бизнес и государство” поделился с участниками саммита экспертными знаниями в области командной аналитики с применением машинного обучения и повышения эффективности сотрудников. Этот метод полезен для выстраивания HR-процессов, поскольку помогает с оценкой результативности отдельных сотрудников и шансов проекта быть завершенным в срок.
“Менеджерам важно понимать, насколько загружены участники команды, чтобы избежать финансовых потерь из-за неграмотной оценки возможностей рабочей группы. Причем, как в бизнесе, так и в госсекторе, случаются ситуации неравномерной нагрузки на сотрудников, недостаточной прозрачности процессов, что создает риск потери ключевых специалистов. А при уходе сотрудника трудно спрогнозировать, как именно повлияет эта ситуация на те или иные процессы в подразделении. Решением таких вопросов может стать автоматизированная система по контролю и планированию загрузки специалистов и построению командной траектории развития на основе графового анализа компетенций. Система помогает оценить реальное положение дел в команде, рассчитать возможности специалистов в режиме реального времени, формировать вакансии для проекта автоматически исходя из потребностей, а также автоматически загружать данные, что исключает человеческий фактор”, — рассказал Александр Солеев.
Справка
HR-Саммит – одна из крупнейших российских площадок для обсуждения тенденций развития сферы управления персоналом. Мероприятие сочетает в себе образовательную, практическую и конкурсную программы. Цель проведения саммита - создание условий для раскрытия потенциала и личностной самореализации, комфортной среды для диалога в сфере b2b, формирование проектных групп из экспертов разных сфер, т.д.
кейсы
компетенции
решения
карьера
блог
о нас
контакты
бренд
связаться
